janvier 04, 2022

FAITES CONNAISSANCE AVEC VOS HÉROS LOVE RECYCLING : MATT ROGERS

Matt Rogers, responsable marketing et e-commerce chez Wessex Cleaning a remporté son titre de héro « Métal » de nos prix Héros Love Recycling pour son plaidoyer continu en faveur du recyclage.

Dans le cadre de son engagement à promouvoir le développement durable au travail, Matt a aidé son client, NuServe, à améliorer le recyclage des aspirateurs usagés.

En appliquant les principes de l'économie circulaire, Matt a aidé NuServe à faire la transition vers l'utilisation d'installations accréditées pour le recyclage des déchets DEEE. Ces installations réutilisent les pièces récupérables des produits cassés, ce qui permet à NuServe de se débarrasser de ses aspirateurs usagés de manière éthique et durable.

Les prix Héros Love Recycling récompensent les personnes qui sont une source d’inspiration et qui ont un impact dans le monde du recyclage au sein des entreprises. Matt explique ici ce que cette réussite signifie pour lui :

Pourquoi le développement durable vous passionne-t-il ?

En bref, les pratiques durables sont l'avenir. Nous avons tous un rôle à jouer dans la préservation de notre environnement local. J'ai eu la chance de visiter de nombreuses régions du monde et j'ai pu constater l'ampleur du problème du plastique dans tous les environnements où je me suis rendu. Il est impératif que nous apportions tous notre contribution pour protéger notre planète. Mon objectif est de créer un avenir durable qui donne à la nouvelle génération les outils et les connaissances nécessaires pour agir de manière responsable et préserver notre environnement.

Quel effet cela fait-il d'être reconnu pour votre engagement en faveur du développement durable ?

Le fait d'être reconnu pour mon engagement en faveur du développement durable marque une étape importante dans la quête d'offre de solutions durables de Wessex. Le fait d'être reconnus pour nos efforts revêt une grande importance, non seulement pour moi mais aussi pour tous mes collègues, qui ont travaillé sans relâche à minimiser notre impact sur l'environnement et donner à nos clients la possibilité de faire de même grâce à un processus simple et efficace. En outre, la reconnaissance de nos réalisations jusqu'à présent montre bien que nous allons dans la bonne direction. Cela nous motive pour accélérer le rythme auquel nous proposons et adoptons les technologies émergentes afin d'aider les autres.

Comment essayez-vous d'encourager les pratiques durables au travail ?

Cette année, l'équipe de direction et moi-même avons travaillé ensemble pour réinventer ce que signifie être un client et un employé de Wessex. Nous avons lancé une série de nouvelles initiatives et une nouvelle mission portant sur les marques pour l'avenir, à savoir : « Notre mission est de changer votre perception de l'approvisionnement en équipements et machines de nettoyage, et de créer un avenir durable pour toutes les communautés et notamment celles des moins favorisés. » Ce principe a été inculqué à nos employés en mettant l'accent sur la formation et le leadership éclairé. Nous encourageons chaque personne de notre entreprise à réfléchir à l'impact de ses actions sur notre environnement, de l'impression à la livraison de nos marchandises.
Comment la pandémie a-t-elle affecté votre travail en termes de développement durable ?

La pandémie a contraint de nombreuses entreprises à adopter le télétravail, ce qui a entraîné une augmentation considérable de l'utilisation d'outils numériques et du travail à domicile qui, comme nous le savons, ont un impact moindre sur l'environnement. Nous avons adopté cette approche et l'avons mise en œuvre dans notre travail quotidien dans une optique « numérique par défaut », en offrant à nos employés la flexibilité de leur lieu de travail.

Pendant la pandémie, nous avons également consacré du temps à repenser ce que nous incarnons et la manière dont nous obtenons nos résultats. Pour ce faire, nous nous sommes concentrés sur le développement durable ainsi que sur la mise en œuvre et l'amélioration des processus afin d'atteindre nos objectifs et de proposer une version 2022 de Wessex.

Quels seront les obstacles à surmonter pour atteindre vos objectifs en matière de développement durable ?

Nous sommes actuellement en train de relever le plus grand défi de l'histoire de Wessex en matière de développement durable, à savoir la révision opérationnelle de notre méthode de travail actuelle. Nous remplaçons les systèmes, les équipements et les processus pour offrir un service plus durable. L'un des défis que cela représente est le coût monumental associé. Le développement durable exige des investissements, qu'il s'agisse de ressources humaines, de conseils, de systèmes ou d'équipements. Alors que de nombreuses entreprises veulent (et essaient) d'être durables, il arrive que le coût impliqué soit tout simplement une solution non viable. Heureusement, nous avons surmonté cette difficulté et avons pu investir.

Notre prochain défi sera de faire connaître les services et les produits qui offrent un véritable développement durable. De nombreuses organisations hésitent actuellement à prendre en charge de nouveaux services tandis qu'elles se remettent de l'impact de la pandémie sur leurs activités.

Quels conseils donneriez-vous à d'autres personnes qui essaient de rendre leur lieu de travail plus durable ?

Examinez régulièrement vos processus afin de déterminer ce que vous pouvez adapter pour être plus durable. Les entreprises de toutes tailles manquent de processus qui leur permettent non seulement de transformer leur activité et d'offrir un meilleur service aux clients en réduisant les étapes inutiles dans l’élimination des déchets, mais aussi d'identifier les domaines à améliorer en matière de développement durable.

Adoptez une optique « numérique par défaut » et faites appel à des spécialistes de l'informatique qui sortent des sentiers battus. Ces experts chercheront toujours à rendre un processus plus simple et plus numérique - voire autonome.

Formez les employés à l'importance du développement durable et restez ouverts aux suggestions. Personne ne peut relever ce défi seul - il faut une équipe capable d'échanger des idées. Créez un environnement de collaboration au travail qui permette à chaque employé de partager ses idées et d'être motivé par le retour d'information et la reconnaissance.

Quels objectifs espérez-vous atteindre en matière de développement durable d'ici un an ?

Dans les 12 prochains mois, Wessex sera une entreprise entièrement numérique, de la vente à l'expédition des marchandises et même à la livraison. Nous mettrons en œuvre et exploiterons des systèmes autonomes de pointe qui rationaliseront nos opérations et réduiront les déchets produits par notre entreprise, ainsi que les émissions de carbone que nous émettons à travers nos transporteurs. Nous chercherons ensuite à compenser les émissions de l'entreprise pour enfin atteindre la neutralité carbone.

Le programme primé « Love Recycling » fournit également des informations et des ressources gratuites afin d’aider les entreprises à mettre en place un recyclage efficace. Pour en savoir plus, consultez le site LoveRecycling.com.